为全面落实全市2023年工作动员大会精神，聚力经济高质量发展，助力企业“开门红”，2月3日，威海市人力资源和社会保障局联合威海市中级人民法院赴迪尚集团有限公司开展劳动争议预防座谈，现场解答企业招聘用工热点问题，宣讲争议内部申诉和协商回应政策。迪尚集团有限公司30余名法务、人资专员参加座谈。

威海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、三级调研员陈明霞同志作为迪尚集团企业服务专员现场调研企业需求，并向与会人员介绍了我市2023年“春风行动”暨“就业援助月”活动基本情况，为企业扩大内招外引、做好招工引才提供了具体指导。威海市中级人民法院审判委员会专职委员、三级高级法官申屠青参加活动。

精准送法

法官和仲裁员从法律适用、程序价值、实体正义等角度，采取法规政策解读、典型案例分析、风险排查预判等方式，破题解疑，明法释惑，依法精准解答了企业招工用工和试用期的热点问题，及时回应了企业期盼，进一步培育企业依法用工管理的法治思维。

在互动环节，仲裁员解读了《山东省用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引（试行）》，充分沟通了迪尚集团的协商实践，提炼了“递进式、交互式、换位式”协商做法，明确了开展争议协商工作的实操路径，切实推进了争议协商机制的落实。

联合送法

威海市劳动人事争议仲裁院开展的“劳动争议预防”系列活动以来，累计送法进企26次，举办公益讲座19讲，创新“争议预防云座谈”“典型案例直播”开放式网络课程7讲，先后携手威海市中级人民法院、威海市总工会、威海市人力资源管理协会开启了“联合送法助企”模式，为企业提供实时式、定制式、点单式法治服务，及时准确高效助力企业预防化解劳动争议风险，市直企业劳动争议案件增长率连续3年下降。

常态送法

持续开展“劳动争议预防”系列活动，是贯彻落实党的二十大提出的“完善劳动关系协商协调机制”的具体实践，是为我市经济发展提供优质高效的法律服务的具体举措。威海市劳动人事争议仲裁院将进一步瞄准需求，精准服务，拓展宣讲平台，扩大受益群体，强化分类指导，从源头上构建合法有序的和谐用工环境，聚力构建新时代共建共治共享和谐劳动关系新格局。